お知らせ

次世代育成支援のための「一般事業主行動計画」(第4回)について

 

当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、次代の社会を担う子どもが

健やかに生まれ、育成される環境の整備を事業主の立場として進めていくために

次のような「一般事業主行動計画」を策定し、働きやすい労働環境作りに取り組

んでいます。

双日シェアードサービス株式会社 行動計画(第4回) 2017年4月1日

社員が仕事と子育てを両立することができ、かつその能力を十分発揮できるようにする

ために、働きやすい労働環境を作ることを目的として、次のように行動計画を策定する。

【1】 計画期間  2017年4月1日 ~ 2019年3月31日 までの2年間

【2】 計画内容

【目標1】仕事と子育ての両立支援制度の利用促進

対策 : 産前・産後休暇、育児休職(含む短時間勤務制度)等の制度、規程整備を

行ってきたが、制度内容の周知を図ると共に、個別相談や諸手続きの支援を行う。

【目標2】有給休暇取得の促進

対策 : 月1回の有給休暇取得を推奨する。

      組織毎に取得状況の実態を把握・分析し、有給休暇取得の促進を図る。

【目標3】所定時間外労働の削減

対策 : 双日㈱が実施している月2回のNO残業デーの実施を推奨する。

      組織毎に体制を整え、所定時間外労働を削減に努める。