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紹介予定派遣

派遣を経て社員へ。社員採用の新しい形。

将来の社員化を目的とした人材派遣の新しいカタチ「紹介予定派遣」へのニーズが、今急増しています。中途採用から新卒採用まで、幅広く質の高い人材のご紹介が可能です。

紹介予定派遣　導入メリット

■雇用上のミスマッチの回避

「採用してもすぐにやめていってしまう･･･」
「面接だけでは、応募者のスキルや社風に対する適正が見極められない･･･」等
履歴書や面接だけでは分からない本人の資質・能力、特にビジネスマナーやヒューマンスキルを見極めることができます。
一定の派遣期間を経て採用の判断ができるため、適材適所の人材を的確に採用できます。

■採用実務の効率化

「媒体などで募集すると時間や手間がかかってしまう･･･」
「人は採用したいが、人事のマンパワーが足りない･･･」　等
媒体で募集すると、面接日の設定や電話応対など、時間も手間もかかります。
紹介予定派遣サービスは、条件に合った人材の人選・ご提案をしますので、そういった手間をかけず、効率的に採用活動を行うことができます。

■採用のコストの削減

自社採用から「紹介予定派遣」に切り替えることで、企業（人事）担当者の業務負担の軽減や、広告費などの大幅なコスト削減できます。

■「即戦力」の確保に有効です

ご紹介した派遣スタッフは契約期間中に貴社の仕事をマスターし、仕事のノウハウを熟知しているスタッフを社員として採用できます。

紹介予定派遣　サービスフロー